誰よりも事業所・スタッフを想うことが、
利用者さまの喜びにもつながると信じて。
入社のきっかけ
恵に入社する前、障がいに縁がある方と出会ったことがありました。そこで会社のことや福祉に対する思い、社会貢献度の高い仕事であることなどを聞くうちに、どんどん福祉の仕事に魅力を感じるようになっていきました。そんな折、「一緒に働かないか」と誘いの声をいただいたんです。それが入社のきっかけですね。会社として目指している方向性やビジョンに対して理解・共感できていたため、新しい世界に飛び込むことへの不安はありませんでした。むしろ将来性や可能性に対する期待感の方が大きかったと思います。
やりがい
関東エリアの支社長として、各事業所のスタッフが働きやすい環境を整えるのが私の役割です。事業所によって受け入れる利用者さまや支援内容が異なるため、画一的なマニュアル指導では決してうまくいきません。会社という枠組みのなかで全スタッフが個性を発揮できるよう、他の管理者と協力しながら事業所を運営していくわけですが、現場とは違ったやりがいを感じます。私が担当するエリアの事業所が利用者さまで満床になり、スタッフもいきいきと働いている様子を見ることができた時の喜びは、それまでの苦労も一瞬にして忘れるほど。とても嬉しい気持ちになりますね。
職場環境
恵では未経験者も多数活躍しています。その理由のひとつとして挙げられるのが「未経験者は何もできなくて当たり前」という考えにもとづく教育体制。一人ひとりの成長ペースにあわせて仕事を覚えていけばいいので、安心して仕事に取り組めるのだと思います。また、常に新しいことにチャレンジしていく社風の会社でもあります。その点に共感できる方なら、きっと活躍できると思います。実力や経験だけでなく“思い”も評価してくれるので、私のように入社当初よりエリアを管轄するポジションに昇格するケースも決して珍しくはありません。
| 9:00 | ウェブミーティング |
|---|---|
| 10:00 | 新規開拓 マーケティング会議 |
| 12:00 | ランチミーティング |
| 13:00 | 既存事業所への訪問、課題解決会議 |
| 15:00 | 事業所見学案内（利用者様、相談員様、その他関係機関） |
| 17:00 | 終礼・業務報告 |
| 18:00 | 連携業者打ち合わせ |
| 19:00 | 経営戦略会議 |
今後の目標
今の仕事を任されて間もないこともあり、まだまだ解決しなければならない課題がたくさんあります。その一つひとつを解決していくことが、今は最優先。その積み重ねが利用者さまに対するより良い支援や、スタッフが安心して長く働ける職場環境につながると考えています。そのうえで、将来的には個人的なステップアップも目指しています。以前は守山・春日井エリアの担当をしていましたが、会社の成長にともない現在は関東エリアの支社長を任せていただいています。今後の展開・発展も計画されているので、常に期待に応えられる活躍ができる人材になりたいです。
